Clima organizacional y motivación del personal de enfermería de un hospital nivel II -1 de EsSalud del distrito de Comas
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El estudio tuvo como objetivo establecer la relación que existe entre el clima
organizacional y la motivación laboral de las enfermeras de un hospital II-1 EsSalud
del distrito de Comas, 2022. La investigación es básica, de enfoque cuantitativo,
diseño no experimental, transversal y correlacional no causal. Se utilizó una
encuesta como instrumento. Los resultados obtenidos en la investigación son que
el 69.2% de las enfermeras ubican el clima organizacional en un nivel de riesgo;
solo el 14.4% lo considera inadecuado y un 16.3% en un nivel adecuado. También
se encontró que el 38.5% de los encuestados tienen alta motivación laboral y el
61.5% tienen motivación media. Se concluye que no existe relación significativa
entre el clima organizacional y la motivación de las enfermeras del hospital II-1
EsSalud del distrito de Comas en el año 2022. Así mismo, no existe relación entre
el clima organizacional y sus dimensiones de la motivación.
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- Lima Norte [2830]