Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo de la facultad de administración de una universidad, Lima, 2022
Date
2022Metadata
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La investigación titulada: Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal
administrativo de la facultad de administración de una Universidad, Lima, 2022, el
objetivo fue determinar la relación de gestión del talento humano y el desempeño
laboral del personal administrativo en la Facultad de administración de una
Universidad, Lima, 2022. El tipo de investigación fue básica del nivel descriptivo
correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental, corte transversal.
Se consideró una población censal de 88 trabajadores. La técnica empleada para
recaudar información fue una encuesta y los instrumentos de tipo cuestionarios las
cuales fueron correctamente validados a través de juicios de expertos y estableciendo
su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach que demuestra una alta
confiabilidad. Se arribaron que el 54.5% de los encuestados señalan que la gestión de
talento humano es regular y el 53.4% de los encuestados muestran que el desempeño
laboral se ubica en el nivel proceso. Concluyó existe relación significativa entre la
gestión del talento humano y el desempeño laboral, con una significancia de p valor
de 0.00 y una relación positiva alta (Rho de Spearman de 0.781). Con la cual se
rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna.
Collections
- Lima Norte [6586]