dc.contributor.advisor | Garay Peña, Luis Edilberto | |
dc.contributor.author | Altamirano Bernal, Melissa Haydee | |
dc.date.accessioned | 2022-09-28T18:22:57Z | |
dc.date.available | 2022-09-28T18:22:57Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/96884 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe
entre la gestión del talento humano y las competencias laborales del profesional
de enfermería de un hospital de Lima - 2022. Corresponde a un enfoque
cuantitativo, tipo de investigación básico, el diseño fue no experimental,
transversal, correlacional, el tamaño de la población estuvo constituida por 150 y
la muestra por 108 enfermeras. La técnica utilizada para la recolección de datos
fue la encuesta y el instrumento el cuestionario conformado por 28 ítems para la
variable gestión de talento humano y 29 ítems para la variable competencias
laborales. Los resultados obtenidos fueron: No existe una relación significativa
entre las variables. El 67.6% de los profesionales de enfermería considera que la
gestión del talento humano es regular, según sus dimensiones: reclutamiento, el
54.6% considera es regular; selección el 68.5% considera que es buena;
capacitación el 58.3 %considera que es regular; recompensa el 59.3% opina que
es regular y para la evaluación de desempeño el 55.6% considera que es regular.
El 98.1% opina que tiene competencias laborales alta, y según sus dimensiones,
El 97.2% considera que posee competencias laborales genéricas alta. y el 98.1%
considera que tiene competencias laborales especificas alta. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Enfermería | es_PE |
dc.subject | Enfermeras - Formación profesional | es_PE |
dc.subject | Competencias profesionales | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y competencias laborales del profesional de enfermería de un Hospital de Lima,2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 06705891 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-2864-5885 | es_PE |
renati.author.dni | 43916096 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Torres Cáceres, Fatima del Socorro | |
renati.juror | Narvaez Aranibar, Teresa | |
renati.juror | Garay Peña, Luis Edilberto | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |