dc.contributor.advisor | Candia Menor, Marco Antonio | |
dc.contributor.author | Elias Gavidia, Jafet Marlon | |
dc.date.accessioned | 2022-09-28T21:07:37Z | |
dc.date.available | 2022-09-28T21:07:37Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/96928 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar si existe
relación entre la motivación y el desempeño laboral del personal administrativo de
una institución pública de Huamanga – Ayacucho, año 2022. La metodología que
se empleó fue tipo básica con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental,
descriptivo, correlacional y de corte transversal. La población estuvo conformada
por 30 trabajadores de una institución pública de Huamanga. Como técnica se
empleó la encuesta y el instrumento que se aplicó para recoger los datos fueron
dos cuestionarios diseñados uno por cada variable, siendo validados por tres
expertos en la materia, la confiabilidad del instrumento fue verificada por medio del
alfa de Cronbach, obteniéndose un 0.824 para el cuestionario de la variable
motivación y un 0.779 para el cuestionario de la variable desempeño laboral. Se
concluyó en base a los resultados obtenidos que en el presente caso no existe
correlación positiva entre la motivación y el desempeño laboral del personal
administrativo de una Institución Pública de Huamanga – Ayacucho, año 2022, al
haberse obtenido un nivel de significancia de 0.360 según el estadígrafo Rho de
Spearman, lo que conllevo a que no se rechace la hipótesis nula (H0). | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Incentivos laborales | es_PE |
dc.title | Motivación y desempeño laboral del personal administrativo en una institución pública de Huamanga – Ayacucho, año 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 10050551 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-4661-6228 | es_PE |
renati.author.dni | 46998458 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Chumpitaz Caycho, Hugo Eladio | |
renati.juror | Cardenas Canales, Daniel Armando | |
renati.juror | Candia Menor, Marco Antonio | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Paz, justicia e instituciones sólidas | es_PE |