dc.contributor.advisor | Fabian Rojas, Lenin Enrique | |
dc.contributor.author | Troncos Rivera, Maria Elicia | |
dc.date.accessioned | 2022-09-28T21:26:54Z | |
dc.date.available | 2022-09-28T21:26:54Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/96933 | |
dc.description.abstract | El objetivo de la presente investigación fue determinar la influencia de la gestión
del talento humano en el desempeño laboral del personal administrativo de un
hospital de la Región San Martín. Fue una investigación cuantitativa con diseño
no experimental causal explicativa, con una población de 60 trabajadores
administrativos y para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta
y como instrumento dos cuestionarios, el cual se validó por juicio de 3 expertos.
Los resultados indicaron que la gestión del talento humano se mostró en un nivel
alto con 55%, la admisión de personal en un nivel medio con un 50%, las
capacidades de conocimientos, habilidades y actitudes que se posee el personal
en un nivel alto con un 46.7% y la compensación de personal en un nivel alto con
el 53.3% y el desempeño laboral se mostró en un nivel alto con un 63.3%, la
evaluación de metas en un nivel alto con el 50% y la evaluación de compromisos
en un nivel alto con el 63.3%. Concluyendo que existe una relación significativa
entre gestión del talento humano y desempeño laboral con una correlación alta
(Rho de Pearson =0,663) y una significancia menor al 5%. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Organización del trabajo | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo en un hospital de la región San Martín, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 20016805 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-1949-6352 | es_PE |
renati.author.dni | 01154155 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Garay Peña, Luis Edilberto | |
renati.juror | Pumacayo Palomino, Ilich Ivan | |
renati.juror | Fabián Rojas, Lenin Enrique | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |