Trabajo remoto y satisfacción laboral del personal administrativo de una UGEL de la región Piura, 2022
Date
2022Metadata
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El presente estudio se centró dentro de la línea de investigación reforma y
modernización del Estado. El principal objetivo fue identificar si existe relación entre
el trabajo remoto y la satisfacción laboral del personal administrativo de la UGEL
Huarmaca, 2022. Fue de tipo básica, diseño no experimental, correlacional de corte
transversal. Para su realización se contó con una población y muestra censal a 37
trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de la UGEL Huarmaca, 2022.
La técnica usada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario; para ello se aplicó
40 preguntas (20 ítems por cada variable) a través de un formulario elaborado en
Google Forms. Para el procesamiento de datos utilizamos el programa Excel y el
software estadístico SPSS versión 25. Como resultados se conoció que la variable
trabajo remoto influye de manera positiva en la satisfacción laboral de los
trabajadores, cuyo coeficiente de correlación de Rho de Spearman fue de ,841**
con un p_valor calculado de 0.000; de esta manera confirmamos la hipótesis
general planteada llegando a la conclusión que existe relación significativa positiva
entre ambas variables que han sido objeto de estudio.
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