dc.contributor.advisor | Cardenas Canales, Daniel Armando | |
dc.contributor.author | Putpañi Melendez, Iris | |
dc.date.accessioned | 2022-10-05T15:11:05Z | |
dc.date.available | 2022-10-05T15:11:05Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/97488 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de: Determinar la
relación que existe entre la gestión del talento y el clima laboral en la Ugel Lima
2022 estudio del tipo base, diseño no experimental, coeficientes de reducción,
correlación, método de inferencia, cuantitativo .El enfoque, con técnica y
herramienta de encuesta es un cuestionario que consta de 20 preguntas por cada
variable aplicado a 100 personas que laboran en una UGEL de Lima, el Muestreo
es probabilístico aleatorio simple.
La confianza de la primera variable GTH es: 0.902, según la tabla de confiabilidad,
tiene confianza alta, y la confianza de la segunda variable ergonomía es: 0.913,
tiene confianza alta, para la relación. Se puede concluir que el nivel de relación
entre la variable gestión del talento humano y el clima laboral es de 0.626, y la
correlación es positiva en alguna medida, y el nivel de significancia = 0.000, y se
puede inferir que cuanto mejor sea la gestión del talento humano, mejor será el
ambiente de trabajo | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Ambiente de trabajo | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y clima laboral en una Ugel de Lima 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 07279232 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8033-3424 | es_PE |
renati.author.dni | 07636839 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Lizandro Crispin, Rommel | |
renati.juror | Candia Menor, Marco Antonio | |
renati.juror | Cardenas Canales, Daniel Armando | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Paz, justicia e instituciones sólidas | es_PE |