dc.contributor.advisor | Oscanoa Ramos, Angela Margot | |
dc.contributor.author | Sullcahuaman Segovia, Katherine Deysy | |
dc.date.accessioned | 2022-10-05T17:20:43Z | |
dc.date.available | 2022-10-05T17:20:43Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/97516 | |
dc.description.abstract | El trabajo de investigación presente , tiene como objetivo general establecer la
relación que tiene el clima organizacional con la satisfacción laboral del trabajador
interno de una red de salud de Apurímac 2022; el tipo de investigación es básica
con un enfoque cuantitativo se utilizó el método descriptivo de diseño no
experimental teniendo una muestra de 30 trabajadores dentro de la investigación
se empleó las encuestas como técnica de recolección de los datos y el instrumento
fue el cuestionario, teniendo como resultado en la variable de clima organizacional
que el 63.3% alcanzaron un nivel regular representado por 19 usuarios internos; y
para la segunda variable de satisfacción laboral un 50% percibieron un nivel medio
simbolizado por 15 trabajadores; sobre la hipótesis general de ambas variables
según el Rho de Spearman es -0.730 obteniendo un coeficiente de correlación
negativa moderada, se observó que la significancia bilateral es de 0.000 donde el
resultado es menor a 0.05 en tal sentido se rechaza la hipótesis nula y se acepta la
hipótesis alterna, en conclusión la relación entre las variables fue un nivel regular,
con respecto a la hipótesis existe una relación inversa entre ambas. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Usuario Interno | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y relación con la satisfacción laboral del usuario interno de una red de salud de Apurímac 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 41494560 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2373-1300 | es_PE |
renati.author.dni | 44562679 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Ruiz Barrera, Lazaro | |
renati.juror | Villa Santillan, Maria Silvia | |
renati.juror | Oscanoa Ramos, Angela Margot | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |