Dirección estratégica y talento humano de la unidad de cuidados intensivos del Hospital de Nivel III, Lima, 2022
Date
2022Metadata
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El estudio desarrollado buscó como objetivo, analizar la relación que existe entre
la dirección estratégica y el talento humano en trabajadores asistenciales del
Hospital de Nivel III, Lima.
A nivel metodología la investigación se consideró como un estudio de tipo básico,
el diseño es el no experimental debido a que no se manipularon las variables,
para recoger información se tuvo en cuenta a una población de 280 trabajadores,
de los cuales se obtuvo el cálculo de una muestra de 162 trabajadores de la
unidad de cuidados intensivos generales del Hospital de Nivel III, Lima. El recojo
de información se realizó a través de la encuesta y su instrumento el cuestionario
debidamente validado por experos y prueba de confiabilidad estadística.
De los resultados estadísticos, se concluye que la dirección estratégica y el
talento humano de la unidad de cuidados intensivos del Hospital de Nivel III, Lima
2022, se relacionan significativamente (p-valor =0,000 <0,05) en el nivel 0,01. El
coeficiente obtenido es de 0,604 que corresponde a una correlación moderada.
Descriptivamente un 87% califica a la gestión administrativa como regular y un
70% califica al talento humano también como regular para que pueda
desempeñar sus funciones.
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