Estilos de liderazgo y engagement en trabajadores de una empresa logística en Lima Metropolitana 2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre los estilos de liderazgo
y engagement en trabajadores de una empresa logística de Lima Metropolitana 2022.
El enfoque de la investigación fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, correlacional,
diseño no experimental transversal. La población y muestra, estuvo conformada por
todos los trabajadores administrativos de una empresa logística en la ciudad de Lima
equivalente a 150 trabajadores. La técnica empleada fue la encuesta y los instrumentos
fueron los cuestionarios para ambas variables. En relación con los resultados, sobre la
variable estilos de liderazgo, los trabajadores perciben un 46,7% liderazgo
transaccional; 40% liderazgo transformacional y; un 13,3% liderazgo laissez faire.
Asimismo, en cuanto a la variable engagement se encontraron los siguientes niveles:
55.3% nivel bueno; 34.7% nivel regular y; 10% nivel malo. Los encuestados perciben
una correlación positiva alta y significativa, en cuanto al grado de correlación de las
dimensiones liderazgo transformacional (Rho = ,720*) (p < .05) y, liderazgo
transaccional (Rho = ,780*) (p < .05) y, un grado de correlación positiva muy alta y
significativa en la dimensión laissez faire (Rho = ,810*) (p < .05). Se concluyó que existe
relación entre los estilos de liderazgo y engagement en trabajadores de una empresa
logística de Lima Metropolitana 2022.
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- Lima Norte [2904]