dc.contributor.advisor | Espinoza Rivera, Marco Aurelio | |
dc.contributor.author | Muñoz Elescano, María Teresa | |
dc.date.accessioned | 2022-10-10T20:18:50Z | |
dc.date.available | 2022-10-10T20:18:50Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/98052 | |
dc.description.abstract | La investigación realizada tiene como objetivo principal analizar la relación que
existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de un centro de salud
estatal en la ciudad de Lima, Jesús María. Además, la tesis está compuesta por
capítulos. Capítulo 1, se detalla la introducción en la que se describe la
problemática de investigación a nivel internacional y nacional de diversos centros
de salud, las interrogantes generales y específicas, los objetivos específicos y
las hipótesis. Por otro lado, en el capítulo 2, se habla de un marco teórico en
donde este compuesto esta conceptualiza con dos variables, bases teóricas que
respaldan a las variables, dimensiones e indicadores. Además, en el capítulo 3
se enfoca en la metodología de investigación, la cual fue de tipo básica,
cuantitativa, con un diseño no experimental, correlacional, de corte transversal,
así mismo, se aplicó como técnica la encuesta e instrumento el cuestionario en
escala Likert. Por consiguiente, se obtuvo como resultados un alfa de Cronbach
altamente confiable de 0.986 y de correlación con el Rho de Spearman el valor
de 0.899 indicando que el objetivo de relación es muy alto entre V1 y V2. Por
último, como conclusión se cumplió y dio respuesta a todas las interrogantes
planteadas al inicio de la investigación. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.title | El clima organizacional y la satisfacción laboral de un centro de salud estatal, Jesús María, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 08003886 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5089-938X | es_PE |
renati.author.dni | 28206101 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Manguinuri Chota, Robert | |
renati.juror | Diaz Perez, Jose Joaquin | |
renati.juror | Espinoza Rivera, Marco Aurelio | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Paz, justicia e instituciones sólidas | es_PE |