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Gestión de recursos humanos y desempeño laboral en trabajadores del Gobierno Regional, año 2022
dc.contributor.advisor | González González, Dionicio Godofredo | |
dc.contributor.author | Cueva Huerto, Sandra Elizabeth | |
dc.date.accessioned | 2022-10-10T23:18:17Z | |
dc.date.available | 2022-10-10T23:18:17Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/98120 | |
dc.description.abstract | El objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral en trabajadores del Gobierno Regional, año 2022. El enfoque fue cuantitativo, tipo de estudio pragmático o utilitario, diseño no experimental, transversal, correlacional simple; la población estuvo representada por 544 trabajadores administrativos entre nombrados y contratados del Gobierno Regional durante el año 2022, y la muestra la componen 145 trabajadores administrativos entre nombrados y contratados del Gobierno Regional año 2022; para la recolección de datos se aplicó un cuestionario relacionado a la variable gestión de recursos humanos y otro sobre la variable desempeño laboral con validez de contenido, y Alfa de Cronbach de 0.837 y 0.851, para procesar los datos se usó el programa estadístico SPSS V26. En los resultados se encontró que la gestión de recursos humanos presenta un nivel regular en un 57.2%; en tanto que el desempeño laboral es medio en un 62.1%. Se concluyó que existe relación significativa entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral en trabajadores del Gobierno Regional, año 2022; debido al valor logrado por el Coeficiente de correlación de Spearman=0.774 que indica una alta correlación positiva con significancia (p<0.01). | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Gestión pública | es_PE |
dc.title | Gestión de recursos humanos y desempeño laboral en trabajadores del Gobierno Regional, año 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y modernización del estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 17889722 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7518-1200 | es_PE |
renati.author.dni | 22521081 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Vargas Flores, Rosa Luz | |
renati.juror | Yache Cuenca, Eduardo Javier | |
renati.juror | Gonzalez Gonzalez, Dionicio Godofredo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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