Engagement y estrés en los profesionales de enfermería de un hospital nacional del Cusco, 2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre la
Engagement y el estrés en los profesionales de enfermería de un Hospital Nacional
de Cusco, 2022, para lo cual se realizó un estudio con enfoque cuantitativo, siendo
básico por su propósito y no experimental por su diseño, el cual fue de tipo
descriptivo correlacional y transversal según su temporalidad.
La muestra para la presente investigación estuvo conformada por los
profesionales de enfermería de un Hospital nacional del Cusco 2022 en número de
256 del cual se extrajo una muestra probabilística de 154 trabajadores, aplicándose
dos cuestionarios mediante la técnica de la encuesta para recolectar datos, Escala
sobre Engagement de Utrecht y cuestionario de la OIT sobre estrés labor,
cuestionarios que fueron debidamente validados y sometidos a análisis de
confiabilidad.
Los resultados de la investigación permitieron concluir que existe relación
significativa entre el Engagement y el estrés laboral en los profesionales de
enfermería de un Hospital Nacional de Cusco, lo cual se evidencia a partir de la
prueba de hipótesis para la correlación de Spearman, en la que se obtuvo el valor
de -0.804, valor que muestra una correlación alta e inversa entre dichas variables,
de tal manera que los trabajadores que poseen niveles altos de Engagement laboral
presentaron valores pequeños de estrés laboral.
Colecciones
- Lima Norte [2880]