Trabajo remoto y su incidencia en la productividad laboral en el servicio de una dirección distrital de defensa pública, Lima- 2022

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la incidencia entre el trabajo remoto y la productividad laboral en el servicio de una Dirección Distrital de Defensa Pública, 2022; el estudio fue de tipo básica, con diseño no experimental, de subtipo transversal; el nivel de investigación es descriptivo -correlacional causal; y el enfoque cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 65 abogados; se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento, se empleó el cuestionario, los mismos que fueron aplicados a los abogados. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos; y para el cálculo de fiabilidad de cada instrumento se aplicó el coeficiente de alfa de Cronbach, siendo 0.944 para la variable trabajo remoto, y 0.929 para la variable productividad laboral. Se concluye que el trabajo remoto incide en la productividad laboral, lo que se demuestra previamente en la significancia estadística del coeficiente de Nagelkerke, que arrojó un valor de 0,497; esto indica que la variabilidad de los datos sobre la productividad laboral se debe en un 49,7% al trabajo remoto.