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Gestión por competencias y desempeño laboral de los colaboradores de una comisaria de Huancayo, 2022
dc.contributor.advisor | Robladillo Bravo, Liz Maribel | |
dc.contributor.author | Laura Cencia, Juan Marcos | |
dc.date.accessioned | 2022-10-24T21:56:51Z | |
dc.date.available | 2022-10-24T21:56:51Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/99507 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo general “establecer la relación que existe entre la gestión por competencia y el desempeño laboral de los colaboradores de una comisaría de Huancayo, 2022”. La investigación fue de enfoque cuantitativo, tipo básico, alcance correlacional, diseño no experimental, de corte transversal; el cual contó con una población censal de 144 efectivos policiales de la provincia de Huancayo; para la recopilación de datos se utilizó el cuestionario, las cuales contenían preguntas estructuradas. La validez del instrumento se efectuó a través del juicio de expertos (tres expertos) y la confiabilidad se obtuvo de la aplicación del Alfa de Cronbach; los datos fueron procesados con el programa estadístico software SPPS v26; en el cual se utilizó la prueba de normalidad estadística de Kolmogorov Smirnov; y se aplicó prueba no paramétrica utilizando el estadístico Rho de Spearman. Los resultados de la correlación de la variable Gestión por Competencias y Desempeño laboral, fue el Rho de 0,715 y la significancia menor al nivel de 0,01, (p-valor < 0,05), indicando un sig. Bilateral muy significativa y correlación positiva media. Se comprobó la relación directa entre la gestión por competencias y el desempeño laboral. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Gestión pública | es_PE |
dc.title | Gestión por competencias y desempeño laboral de los colaboradores de una comisaria de Huancayo, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de políticas públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 09217078 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8613-1882 | es_PE |
renati.author.dni | 44234608 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Merino Núñez, Mirko | |
renati.juror | Soto Hidalgo, Cinthya Virginia | |
renati.juror | Robladillo Bravo, Liz Maribel | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Paz, justicia e instituciones sólidas | es_PE |
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