Gestión del talento humano y seguridad en salud del personal asistencial del hospital Guillermo Almenara Irigoyen Lima -Perú

Abstract

La investigación, titulada, “Gestión del talento humano y seguridad en salud del personal asistencial del hospital Guillermo Almenara Irigoyen Lima -Perú”, tuvo como objetivo, determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la seguridad de salud. La metodología empleada para la elaboración de esta tesis estuvo relacionada al enfoque cuantitativo. Es una investigación aplicada, el diseño de investigación ha sido no experimental, correlacional de corte transversal. La muestra estuvo representada por 201 personal asistencial. La técnica de investigación empleada: la encuesta, con su instrumento el cuestionario para recoger información sobre ambas variables. Visto el objetivo general se logró determinar la relación que existe entre la Gestión y la seguridad de salud de los trabajadores del hospital Guillermo Almenara en el que se señala coeficiente de Correlación de Spearman positiva alta entre las dos variables y es estadísticamente significativa (Rho = 0.928**); y presentando un valor de p = 0,000< 0.01); y con un 99% de probabilidad se confirma la hipótesis alterna en el sentido siguiente: Existe relación entre Gestión del talento humano y la Seguridad de la salud de los trabajadores de salud en el Hospital Guillermo Almenara con lo que se afirma: a mejor gestión del talento humano , mejor seguridad en la salud.