Regímenes laborales y compromiso organizacional de los trabajadores de una municipalidad en la provincial de Andahuaylas, 2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La investigación se propuso como objetivo general determinar la relación entre los
regímenes laborales y el compromiso organizacional de los trabajadores de una
Municipalidad en la Provincia de Andahuaylas, 2022. Se estableció con una
metodología cuyo enfoque fue cuantitativo, de tipo básica, de diseño no
experimental de alcance correlacional y de corte transversal. Además, se
consideraron como población 100 trabajadores de una Municipalidad en la
Provincia de Andahuaylas, cuya muestra dio un total de 79; quienes fueron
muestreados de manera probabilística. Estos trabajadores accedieron a la
aplicación de dos instrumentos para medir dos variables de estudio, la confiabilidad
se halló por alfa de Cronbach (α = 0,893 y α = 0,909); la validación se realizó por
expertos sobre la temática, a fin de obtener cuestionarios viables para su aplicación
en esta investigación en el ámbito de gestión. Así, los resultados evidenciaron que
los regímenes laborales se establecieron en un nivel alto (53.2%) y el compromiso
organizacional fue nivel eficiente (60.7%) entre los trabajadores. Se concluyó que
la relación entre los regímenes laborales y el compromiso organizacional, durante
el 2022 fue expresa según el coeficiente de Spearman como una correlación media
(rs = 0,598).
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