dc.contributor.advisor | Alarcón Díaz, Daysi Soledad | |
dc.contributor.author | Fernandez Rafael, Anibal | |
dc.date.accessioned | 2018-07-12T21:37:16Z | |
dc.date.available | 2018-07-12T21:37:16Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/16837 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación se realizó en el personal asistencial de salud
de la Micro red Bagua-2016, a partir de una realidad presentada en donde se
manifiesta que hay algunas dificultades en relación a cultura organizacional y
satisfacción laboral.
Primero se recogió la problemática a través de un diagnóstico, con el fin de que se
realice un conocimiento de la cultura organizacional y la satisfacción laboral. El
trasfondo del estudio apunta al fortalecimiento de las instituciones asistenciales en
los temas de satisfacción y cultura organizacional, con el fin de estimular nuevas
prácticas que generen y promuevan las habilidades para ejercer un buen
desempeño en la institución asistencial.
El propósito de este estudio es determinar la relación que existe entre la cultura
organizaciónal y satisfacción laboral. Para tal fin se desarrolló como objetivo :
Determinar si existe relación entre la cultura organizacional y la satisfacción
laboral en el personal asistencial de salud de la Micro Red de Bagua -2016,
teniendo en cuenta las teorías de: Bass, Gibsòn,Davis y
Newstròn,Bush,Schein.Frederick,hetzberg,Horacio Andrade Lickert , Katz,
McCoby , Morse, Bowers, Seashore, Bowers & Seashore, Likert, Tannenbaum &
Schmidt, Teoría X, Y de McGregor, Burns , Kotter, Robbins,trazándose la
siguiente hipótesis: La cultura organizacional se relaciona con la satisfacción
laboral en el personal asistencial de salud de la Micro Red de Bagua -2016
La aplicación de estos instrumentos ya analizados los datos , podemos concluir
que la percepción que predomina en los participantes es de un Clima
Organizacional Desfavorable con un 48%, seguido del 42% que percibe un clima
organizacional de nivel Medio, y sólo un 2% lo califica como un clima
organizacional Favorable. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Personal | es_PE |
dc.title | Cultura organizacional y satisfacción laboral en el personal asistencial de salud de la Micro Red Bagua - 2016 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Magíster en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |