Influencia de la identidad corporativa en el clima laboral de los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Nuevo Chimbote, 2018
Fecha
2018Metadatos
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La presente investigación titulada “Influencia de la identidad corporativa en el clima
laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Nuevo
Chimbote, 2018, teniendo como objetivo principal determinar el grado de influencia de la
identidad corporativa en el clima laboral de los trabajadores administrativos la
Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, se empleó el diseño de investigación
correlacionar, con una población de 45 trabajadores, no fue necesario sacar muestra porque
nuestra población es pequeña, por lo tanto se elaboró la investigación con la participación
de todos los trabajadores. Se les aplico un cuestionario para obtener los datos necesarios
que fue aplicada a todos los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de
Nuevo Chimbote quienes respondieron a un cuestionario de 24 preguntas debidamente
formuladas.
Se llevó acabo el análisis de datos de manera descriptiva utilizando tablas y gráficos. Los
resultados obtenidos se comprobó que el nivel de la identidad corporativa en los
trabajadores de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, el 48.9%de los trabajadores
preciso que regular, mientras que el Nivel del clima laboral de los trabajadores
administrativos de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, 2018. el 53.3% de los
trabajadores precisó que es regular, se buscó confirmar cual es el tipo de relación que posee
las dos variables de estudios; donde el valor de la significancia es equivalente a 0,12%
mayor que 0,05 aceptando la hipótesis que indica que La identidad corporativa tiene una
influencia positiva baja en el clima laboral de los trabajadores administrativos de la
Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, 2018 donde el valor de R2 es equivalente a
13% de variación en cuanto a la influencia entre la identidad corporativa y el clima laboral.
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