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Propuesta de un programa psicorganizacional para mejorar la satisfacción laboral del personal del Centro de Salud Leymebamba, Región Amazonas, 2015
(Universidad César Vallejo, 2017)
La presente investigación titulada Propuesta de un programa psicorganizacional para mejorar la satisfacción laboral del personal del centro de salud Leymebamba, región amazonas, 2015 tiene como objetivo general proponer ...
Acceso abierto
Influencia de la guía práctica clínica de neumonía para mejorar la frecuencia respiratoria en niños menores de 5 años en el Hospital I Higos Urco – Región Amazonas 2015
(Universidad César Vallejo, 2017)
Las Guías de Práctica Clínica abordan aspectos de prevención, diagnóstico, tratamiento para el manejo de una enfermedad o condición sobre los cuales brinda las recomendaciones desarrolladas de manera sistemática. Los ...
Acceso abierto
Satisfacción del usuario sobre la calidad de atención del personal de salud del consultorio externo de medicina del Hospital Regional Virgen de Fátima, Chachapoyas – 2014
(Universidad César Vallejo, 2017)
La presente tesis se ejecutó para Identificar y analizar la satisfacción del usuario sobre la calidad de atención en consultorios externos de medicina del Hospital Regional “Virgen de Fátima”.
Nuestra investigación es de ...
Acceso abierto
Relación entre las dimensiones de la cultura organizacional con el estrés laboral en el personal asistencial. Hospital Regional Docente de Trujillo, 2017
(Universidad César Vallejo, 2017)
Con el objetivo de determinar la relación entre las dimensiones de la cultura
organizacional con el estrés laboral en el personal asistencial del Hospital
Regional Docente de Trujillo, 2017, se realizó una investigación ...
Acceso abierto
Neoplasia intraepitelial cervical y su relación con factores de riesgo en mujeres en edad fértil que acuden al Centro de Salud Omia en el año 2014
(Universidad César Vallejo, 2017)
Las tasas de mortalidad por cáncer cervicouterino son siete veces mayores en América Latina y el Caribe (ALC) que en Estados Unidos y Canadá; Bolivia, Haití y Paraguay se encuentran entre los países con las tasas más ...
Acceso abierto
Propuesta de modelo de gestión por procesos para mejorar la calidad de atención a los usuarios del servicio de emergencia y hospitalización del Hospital María Auxiliadora - Rodríguez de Mendoza 2015
(Universidad César Vallejo, 2017)
El objetivo de este estudio fue elaborar un modelo de gestión, para mejorar la calidad de atención del servicio de emergencia y hospitalización del Hospital María Auxiliadora- Rodríguez de Mendoza durante el año 2015. La ...
Acceso abierto
Influencia del programa psicosistémico para mejorar el clima organizacional del personal del Centro de Salud La Jalca, provincia Chachapoyas, Región Amazonas, 2015
(Universidad César Vallejo, 2017)
La presente investigación titulada Influencia del programa psicosistémico para mejorar el clima organizacional del personal del Centro de Salud La Jalca, provincia Chachapoyas, Región Amazonas, 2015 tuvo como objetivo ...
Acceso abierto
Determinantes Sociales Y Laborales De Competencias Profesionales En Salud Y Su Relación Con La Calidad Del Registro De Historias Clínicas Perinatales. Micro Red El Porvenir, 2016.
(Universidad César Vallejo, 2017)
El objetivo del presente estudio fue determinar la relación entre los determinantes
sociales y laborales de competencias profesionales en salud con la calidad del
registro de historias clínicas perinatales en la Microred ...
Acceso abierto
Engagement y compromiso organizacional en la gerencia regional de salud La Libertad, 2017
(Universidad César Vallejo, 2017)
La presente tesis tiene como propósito analizar la relación entre engagement y compromiso organizacional , teniendo como objetivo analizar la relación que existe entre engagement y compromiso organizacional en la Gerencia ...
Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en el C.S. Francisco Bolognesi. Tacna - 2016
(Universidad César Vallejo, 2017)
El objetivo fue determinar la relación existente entre el clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en el C.S. Francisco Bolognesi durante el año 2016. El método usado es de tipo cuantitativo, no ...