dc.contributor.advisor | Talledo Reyes, Rodolfo Fernando | |
dc.contributor.author | Vega Capcha, Sheyla | |
dc.date.accessioned | 2017-11-30T21:09:14Z | |
dc.date.available | 2017-11-30T21:09:14Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/7681 | |
dc.description.abstract | Se realizó el estudio cuyo objetivo consistió en establecer la relación entre la motivación
laboral y el compromiso organizacional en el personal del área de seguridad de la
Información y prevención del Fraude de la empresa Telefónica Ingeniería de seguridad.
Se desarrolló el estudio bajo los parámetros de la investigación de naturaleza básica, con
un diseño no experimental y de nivel descriptivo correlacional. En la investigación se
emplearon el método hipotético deductivo y el correlacional, bajo un enfoque cuantitativo.
Se trabajó con 76 colaboradores voluntarios el área de seguridad de la Información
y prevención del Fraude, quienes cuentan con niveles de educación superior profesional y
superior técnica. La información sobre la motivación laboral fue recogida con la escala de
valoración “Cuestionario R-MAWS” aplicada a los colaboradores; una segunda escala de
valoración “Cuestionario R- COMMITMENT SCALE” permitió recolectar los datos sobre
el compromiso organizacional.
Se obtuvo como resultado que el valor del coeficiente de correlación de Spearman
0,296, indica que existe una correlación débil entre las variables, con un valor de 0,009 que
resulta menor al valor 0,05 de la significancia; por tanto se tiene evidencia estadística para
afirmar que “Existe una relación directa entre motivación laboral y compromiso
organizacional en el personal del área de Seguridad de la Información y prevención del
Fraude de la empresa Telefónica Ingeniería de seguridad, 2015. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.title | Motivación laboral y compromiso organizacional en el personal del área de Seguridad de la Información y prevención del Fraude de la empresa Telefónica Ingeniería de seguridad, 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Magíster en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |