Browsing by Subject "Colaboradores - Actitudes"
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Networking y engagement de los colaboradores en Aventura Gym S.A.C., San Martín de Porres 2019
(Universidad César Vallejo, 2019)Acceso abiertoEl objetivo de esta tesis ha sido determinar la relación entre el networking y engagement de los colaboradores de la empresa aventura gym S.A.C., San Martín de Porres. Para el desarrollo de la variable networking se ha ... -
La organización administrativa y la productividad de los colaboradores del Instituto Perú Católica S.A.C., Ate 2021
(Universidad César Vallejo, 2021)Acceso abiertoEl desarrollo de la investigación tuvo como objetivo general describir la relación entre la organización administrativa y la productividad de los colaboradores del Instituto Perú Católica S.A.C., Ate 2021. La población ... -
Plan de Continuidad en Recursos Humanos para la preparación de lugares de trabajo a efectos del Covid-19 DFJ Soluciones 2020
(Universidad César Vallejo, 2020)Acceso abiertoEl tema de investigación, Plan de continuidad en recursos humanos para la preparación de lugares de trabajo a efectos del Covid-19, nace de la preocupación mundial por la recesión de las actividades económicas, debido a ... -
Programa de capacitación virtual ”Pachikuy” para mejorar las habilidades blandas del colaborador en Mibanco, 2020
(Universidad César Vallejo, 2020)Acceso abiertoEn la actualidad la sociedad está enfocada a la globalización lo cual trajo consigo una nueva configuración de empleos, los conocimientos académicos no son lo único importante en la organización para el contrato de personal. ... -
Recordación del spot publicitario “Por la Amistad, todo” de Pilsen Callao en los colaboradores Cineplanet-Norte, Lima, 2019
(Universidad César Vallejo, 2019)Acceso abiertoEl presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar el nivel de recordación del spot publicitario “Por la Amistad, todo” Pilsen callao en los colaboradores Cineplanet-Norte, Lima, 2019”, el tipo ... -
Relaciones interpersonales virtuales de los colaboradores en la Institución Educativa Pública del Ejército, Rímac 2021
(Universidad César Vallejo, 2021)Acceso abiertoEste trabajo permitió precisar el objetivo general, el cual fue proponer estrategias para desarrollar las relaciones interpersonales virtuales de los colaboradores en la Institución Educativa Pública del Ejército, Rímac ... -
Rotación laboral y el Síndrome de Burnout en los colaboradores de un call center privado, Callao 2020
(Universidad César Vallejo, 2021)Acceso abiertoEl presente trabajo de investigación denominado rotación laboral y el síndrome de burnout en los colaboradores de un call center privado, Callao 2020. Se desarrollo con el objetivo principal de determinar la relacion de ... -
Seguridad de la información y gestión de riesgos del proceso servicio electoral, Reniec, Lima, 2020
(Universidad César Vallejo, 2020)Acceso abiertoEl estudio investigativo tiene el propósito de determinar la relación entre la seguridad de la información y gestión de riesgos del proceso del servicio electoral, Reniec, Lima, 2020. Estuvo regida bajo el enfoque cuantitativo, ... -
Síndrome de burnout en los colaboradores de la banca telefónica de una entidad financiera, Lima - 2021
(Universidad César Vallejo, 2021)Acceso abiertoEl presente estudio tuvo como objetivo determinar la prevalencia de síndrome de burnout en los colaboradores de la banca telefónica de una entidad financiera, Lima – 2021, del mismo modo los objetivos específicos ... -
El teletrabajo y su relación con el estrés laboral en los colaboradores de la Municipalidad de Parcoy - La Libertad 2021
(Universidad César Vallejo, 2021)Acceso abiertoEl teletrabajo en la actualidad se ha convertido en una herramienta esencial para que los colaboradores desarrollen sus actividades de forma remota desde cualquier lugar, teniendo como finalidad salvaguardar su trabajo, ... -
Valoración del clima organizacional de los empleados del Área de Salud Ocupacional de la Clínica San Pablo, Surco - 2018
(Universidad César Vallejo, 2018)Acceso abiertoPara alcanzar los objetivos propuestos por una organización, será de mucha vitalidad tener al grupo humano trabajando en un ambiente confortable. Fortalecer los procesos comunicativos, motivacionales y demás variables ...