Competencias laborales y productividad de los trabajadores de un gobierno local, 2022
Date
2022Metadata
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La investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre las competencias
laborales y productividad de los trabajadores de un gobierno local, 2022; sustentado
en una metodología de tipo aplicada de enfoque cuantitativo, nivel correlacional y de
diseño no experimental. Se aplicaron dos cuestionarios a 70 trabajadores
profesionales que laboran en las áreas administrativas, recursos humanos,
contabilidad, tesorería, logística y presupuesto, de ambos sexos con los siguientes
rangos laborales: personal nombrado, personal CAS y personal bajo la modalidad
locador de servicio. Los resultados evidenciaron que el 55.7% de los trabajadores
opinan que la competencia laboral es de nivel regular, mientras que el 42.8% indicaron
que la productividad laboral es de nivel regular. Asimismo, la prueba rho de Spearman
arrojó un p-valor igual a 0,000, por debajo del nivel de significancia (α=0,05) frente a
estas circunstancias se debe rechazar la hipótesis nula, concluyendo que, si existe una
relación significativa entre las competencias laborales y productividad laboral en los
trabajadores, asimismo, el coeficiente de relación fue igual a 0,791 lo cual indica que
las dos variables se encuentran relacionadas de forma directa y de nivel alto. Se
concluyó que, a mayor desarrollo de competencias laborales, se evidenciaran mayor
productividad laboral en los trabajadores de un gobierno local, 2022.
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