Gestión administrativa y rendimiento laboral del personal de emergencias de un hospital público, Lima 2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El sector salud en el Perú en estos tiempos está enfrentando una situación
sin precedentes y la gestión administrativa, así como el rendimiento laboral del
personal de salud son temas de gran importancia. El objetivo de esta investigación
es determinar la relación entre la gestión administrativa y el rendimiento laboral del
personal de emergencia de un hospital público, Lima 2022.
Es una investigación de tipo básica, de diseño no experimental, transversal,
de nivel correlacional. El enfoque es cuantitativo. La técnica fue la encuesta y los
instrumentos fueron elaborados por la autora, ambos con escala de Likert para las
dos variables. Se estableció la confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach que fue
de 0.826 para gestión administrativa y para rendimiento laboral 0.785. Los datos
fueron ingresados al software estadístico SPSS versión 25 para las pruebas de
normalidad y contrastación de las hipótesis.
La muestra aleatoria fue de 70 encuestados, encontrándose con un
coeficiente de correlación (Rho de Spearman igual a 0.800) que expresa una
relación positiva de magnitud considerable entre las variables. Concluyendo que, si
la gestión administrativa presenta mejoras, el rendimiento laboral también mejorará
en el mismo sentido o viceversa.
Colecciones
- Lima Norte [7006]