Gestión administrativa y rendimiento laboral del personal de emergencias de un hospital público, Lima 2022

Abstract

El sector salud en el Perú en estos tiempos está enfrentando una situación sin precedentes y la gestión administrativa, así como el rendimiento laboral del personal de salud son temas de gran importancia. El objetivo de esta investigación es determinar la relación entre la gestión administrativa y el rendimiento laboral del personal de emergencia de un hospital público, Lima 2022. Es una investigación de tipo básica, de diseño no experimental, transversal, de nivel correlacional. El enfoque es cuantitativo. La técnica fue la encuesta y los instrumentos fueron elaborados por la autora, ambos con escala de Likert para las dos variables. Se estableció la confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach que fue de 0.826 para gestión administrativa y para rendimiento laboral 0.785. Los datos fueron ingresados al software estadístico SPSS versión 25 para las pruebas de normalidad y contrastación de las hipótesis. La muestra aleatoria fue de 70 encuestados, encontrándose con un coeficiente de correlación (Rho de Spearman igual a 0.800) que expresa una relación positiva de magnitud considerable entre las variables. Concluyendo que, si la gestión administrativa presenta mejoras, el rendimiento laboral también mejorará en el mismo sentido o viceversa.