Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local – Mariscal Cáceres – Juanjui. Año 2015
Date
2016Metadata
Show full item recordAbstract
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal determinar la
relación que existe entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los
trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local – Mariscal Cáceres –
Juanjuí. Año 2015. El estudio es de carácter no experimental, el diseño utilizado
fue el descriptivo correlacional. El tipo de muestreo empleado es el no
probabilístico, se aplicó el cuestionario al total de trabajadores (73) de la Unidad
de Gestión Educativa Local – Mariscal Cáceres – Juanjui - Año 2015. Los
instrumentos que se emplearon para la medición de las variables fueron la escala
del clima laboral y desempeño laboral. Encontrándose como resultado niveles
regulares en ambas variables. En cuanto a la correlación es significativa al nivel
0,01 (bilateral); la variable de desempeño laboral se relaciona de manera positiva
con la variable clima organizacional, debido a que el coeficiente de correlación de
Pearson ( r ) es igual a 0.511 lo cual indica una relación directa
Concluyendo que en la Unidad de Gestión Educativa Local - Mariscal Cáceres –
Juanjui - Año 2015 existe una relación directa y significativa entre la variable
desempeño laboral con la variable clima organizacional, sustentada en el
coeficiente de correlación de Pearson (r), es igual a 0.511 y ratificada con el p
valor que es 0.030
Collections
- Tarapoto [1944]
The following license files are associated with this item: