Estilos de liderazgo y su influencia en el clima organizacional de una empresa inmobiliaria de la ciudad de Ica, 2021

Abstract

El propósito del estudio fue evaluar el liderazgo y su impacto en el ambiente organizacional de la empresa. Su objetivo principal fue conocer si el liderazgo incide en el clima organizacional de una empresa inmobiliaria en la ciudad de Ica. Este es un estudio exploratorio de un proyecto no experimental y de muestra que involucra a 75 empleados de una empresa inmobiliaria en la ciudad de Ica. Asimismo, se utiliza una encuesta tipo Likert como método de recolección de información sobre las variables objeto de estudio, tales como liderazgo y clima organizacional. Para la variable liderazgo se utilizó la forma 6S del Cuestionario de Liderazgo Multidimensional (MLQ) desarrollado por Bass y Avolio (1992) y el cuestionario adaptado de Koys y Decottis (1991) para medir variables ambientales organizacionales. Para probar el impacto, se desarrolló un análisis de regresión lineal y se encontró que existe un impacto del liderazgo en el entorno organizacional. Esto significa que al proporcionar un líder que sepa supervisar y administrar a otros empleados, se creará un buen ambiente organizacional para llevar a cabo sus funciones y beneficiar a la empresa y a los propios empleados.