Gestión de talento humano y desempeño laboral en la Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial CORPAC S.A., Callao, 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de relación entre gestión de talento humano y desempeño laboral en la Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial CORPAC S.A., Callao, 2022. Sobre la metodología, la investigación fue de tipo básica, de diseño no experimental, nivel correlacional; de enfoque cuantitativo y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 1200 empleados. El muestro fue no probabilístico intencional, por lo cual la muestra estuvo compuesta por 230 empleados. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Como resultados descriptivos se obtuvo que la gestión de talento humano se encuentra en un nivel deficiente en 76,5%. Igualmente, el desempeño laboral, se encuentra en un nivel deficiente en 73,5%. Asimismo, en relación con los resultados inferenciales, se obtuvo un coeficiente de correlación de Kendall de 0,779 y un coeficiente de Spearman de 0,840 a un nivel de significancia de 0,01. Igualmente, el valor de significancia obtenido fue 0,00 (p < 0.005) por lo tanto, se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alternativa. Es decir, existe una relación significativa entre gestión de talento humano y desempeño laboral en la Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial CORPAC S.A., Callao, 2022.