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dc.contributor.advisorSarmiento Pérez, Luis Alberto
dc.contributor.authorAlvarez Huamán, Carmen Violeta
dc.date.accessioned2018-01-30T13:22:47Z
dc.date.available2018-01-30T13:22:47Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/10109
dc.description.abstractEnel desempeño de las empresas existe una realidad concreta relacionada con el desempeñolaboral de sus trabajadores; por que las empresas buscan que cada vez el rendimiento laboral desus trabajadores sea más óptimo; ya que en este siglo XXI encontramos laaberraciónde laintegraciónbasadaen la competitividadycalidad del desempeño laboral;, esta problemáticaesde interés internacional, nacional y regional para todas las empresas de diferente índole ya seanprivadas o estatales, por eso se quiere ver la relación entrelosincentivos laboralesy su influencia en eldesempeño de los trabajadores de la empresa “Amado Gutiérrez S.A.C“Cajamarca-2014. Mediante la utilización de un cuestionario que se aplicó a 32 trabajadoresque fueron la muestrade estudio, se permitió determinar el nivel de relación entre los incentivos laborales y eldesempeño laboral,para esto se utilizó un tipo de investigacióntransaccional correlacionalconun diseño correlacional, aplicando el métodohipotético deductivoy de análisis; con las técnicascomo la observación con sus respectivos instrumentos ; porque se pretende elaborarconclusiones que expliquen el nivel de relación entre ambas variables, basándose en lacomprobación de los supuestos teóricos. Según los resultados obtenidos a partir del tratamiento estadístico ,describiendo y relacionando,se confirmó esta hipótesis estableciéndose que el nivel de relación entre los incentivos laborales en el desempeño de los trabajadores en un 65.4% de la muestra tiene un nivel medio y alto de satisfacción laboral,considerando el nivel de confiabilidad según la aplicación del cuestionario.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectIncentivos laboraleses_PE
dc.subjectDesempeño de los trabajadoreses_PE
dc.titleIncentivos laborales y su influencia en el desempeño de los trabajadores de la empresa Amado Gutiérrez SAC - Cajamarca 2014es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineContabilidades_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameContador Públicoes_PE
dc.description.sedeChiclayoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Contabilidades_PE
dc.description.lineadeinvestigacionPlanificación y Control Financieroes_PE
renati.discipline411026es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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