Implementación de la Ley del Servicio civil y la Gestión de Recursos Humanos en una universidad nacional, 2022
Date
2022Metadata
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La investigación trata sobre, Implementación de la Ley del Servicio Civil y la Gestión
de Recursos Humanos en una Universidad Nacional, 2022, cuyo objetivo es
determinar la relación de las variables: Implementación de la Ley del Servicio Civil
y la Gestión de Recursos Humanos; con un estudio descriptivo, enfoque
cuantitativo, no experimental, diseño correlacional, transaccional o transversal, la
hipótesis general estableció la incidencia de la implementación de la Ley del
Servicio Civil en la Gestión de Recursos Humanos en una Universidad Nacional,
2022. La población estuvo conformada por 60 servidores bajo el régimen laboral N°
1057, de una Universidad Nacional, se utilizó la encuesta y el análisis documental
como técnica para recolección de datos, empleándose como instrumentos dos
cuestionarios confiables y validados procesados a través del software estadístico
(SPSS v.25), mostrados en tablas y figuras, obteniéndose un coeficiente de
confiabilidad de ,855 para la variable implementación de la Ley del servicio civil y
,811 en la variable gestión de recursos humanos; determinándose un coeficiente
de correlación de ,900** y tiene un sig (bilateral) de 0.01, lo que se colige que la
implementación de la Ley del servicio civil incide de manera positiva muy fuerte en
la gestión de recursos humanos.
Collections
- Trujillo [2287]