Estrés laboral y resiliencia en trabajadores de una universidad pública del Cercado de Lima, Lima, 2022
Fecha
2022Metadatos
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En la presente investigación, el objetivo consistió en determinar la relación entre
estrés laboral y resiliencia en trabajadores de una universidad pública del
Cercado de Lima, Lima 2022. El estudio realizado se desarrolló con un enfoque
cuantitativo, de tipo básica con nivel correlacional y el diseño no experimental.
La población estuvo conformada por 150 trabajadores docentes y no docentes,
la técnica que se utilizó, fue la encuesta y los instrumentos que se aplicaron
fueron el cuestionario de estrés laboral de la OIT – OMS, adaptado por Takamura
(2020), y la escala de resiliencia de Wagnild y Young, adaptada por Quiñones y
Roldan (2020). De acuerdo a los resultados se obtuvo el p-valor, 232, y un Rho
de Spearman, -098, concluyendo que no existe relación entre ambas variables,
aceptando la hipótesis nula. Asimismo, se pudo determinar que no existe relación
entre estrés laboral y las dimensiones de la variable resiliencia que son
ecuanimidad, sentirse bien solo, confianza en sí mismo, perseverancia y
satisfacción personal.
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- Ate [572]