dc.contributor.advisor | Quintero Ramírez, Laura Pamela | |
dc.contributor.author | Panta Namuche, Geraldine Ivet | |
dc.date.accessioned | 2022-11-17T20:24:03Z | |
dc.date.available | 2022-11-17T20:24:03Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/101905 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación formuló como problema general la interrogante: de
qué manera el liderazgo transformacional está relacionado con el rendimiento laboral en
una empresa comercializadora de materiales de construcción en el Callao, 2022?,
además, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el liderazgo
transformacional y rendimiento laboral en una empresa comercializadora de materiales
de construcción en el Callao, 2022, debido a que lo que busca el liderazgo
transformacional es estimular al líder y a sus colaboradores, para que puedan tener un
buen rendimiento laboral en la organización, de tal manera que esto resulte beneficioso
para la empresa. Además, se aplicó el enfoque cuantitativo, tipo de investigación básica
porque estamos buscando lo que está sucediendo en la realidad, tipo de investigación no
experimental transversal, correlacional simple. La población estuvo conformada por 179
colaboradores, se utilizó la encuesta como instrumento un cuestionario de escala ordinal.
Además, el mismo fue validado por juicio de tres expertos que son capacitados para el
tema. El resultado que se obtuvo de manera general en la prueba de hipótesis que se
realizó a través de la prueba de correlación de Rho Spearman fue de 0.763, lo cual
determina que existe una correlación positiva considerable. A su vez, tuvo un nivel de
significancia igual a p=0,000 menor a q=0,05, representando el 95% de confiabilidad de
los resultados, esto indica que se rechaza la hipótesis nula planteada y se acepta la
hipótesis general planteada en el presente trabajo de investigación. Eso quiere decir, que
el liderazgo transformacional tiene una correlación positiva considerable con el
rendimiento laboral en una empresa comercializadora de materiales de construcción en el
Callao, 2022. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Motivación en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Rendimiento | es_PE |
dc.title | Liderazgo transformacional y rendimiento laboral en una empresa comercializadora de materiales de construcción en el Callao, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Modelos y herramientas gerenciales | es_PE |
renati.advisor.dni | 42480032 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1756-7498 | es_PE |
renati.author.dni | 47083718 | |
renati.discipline | 413207 | es_PE |
renati.juror | Vilcapoma Perez, Cesar Robin | |
renati.juror | Gutierrez Romero, Hitalo Cesar | |
renati.juror | Quinteros Ramirez, Laura Pamela | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |