Liderazgo transformacional y rendimiento laboral en una empresa comercializadora de materiales de construcción en el Callao, 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación formuló como problema general la interrogante: de qué manera el liderazgo transformacional está relacionado con el rendimiento laboral en una empresa comercializadora de materiales de construcción en el Callao, 2022?, además, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y rendimiento laboral en una empresa comercializadora de materiales de construcción en el Callao, 2022, debido a que lo que busca el liderazgo transformacional es estimular al líder y a sus colaboradores, para que puedan tener un buen rendimiento laboral en la organización, de tal manera que esto resulte beneficioso para la empresa. Además, se aplicó el enfoque cuantitativo, tipo de investigación básica porque estamos buscando lo que está sucediendo en la realidad, tipo de investigación no experimental transversal, correlacional simple. La población estuvo conformada por 179 colaboradores, se utilizó la encuesta como instrumento un cuestionario de escala ordinal. Además, el mismo fue validado por juicio de tres expertos que son capacitados para el tema. El resultado que se obtuvo de manera general en la prueba de hipótesis que se realizó a través de la prueba de correlación de Rho Spearman fue de 0.763, lo cual determina que existe una correlación positiva considerable. A su vez, tuvo un nivel de significancia igual a p=0,000 menor a q=0,05, representando el 95% de confiabilidad de los resultados, esto indica que se rechaza la hipótesis nula planteada y se acepta la hipótesis general planteada en el presente trabajo de investigación. Eso quiere decir, que el liderazgo transformacional tiene una correlación positiva considerable con el rendimiento laboral en una empresa comercializadora de materiales de construcción en el Callao, 2022.