Regímenes laborales y estabilidad laboral en los procesos laborales en la Corte Superior de Justicia de Lima Norte, 2017
Date
2019Metadata
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La presente investigación cuyo título es “Regímenes laborales y la estabilidad laboral
en los procesos laborales en la Corte Superior de Justicia de Lima Norte, 2017”, tiene
por objetivo analizar si los artículos de la norma vertidos en D.L N° 1057 que regula
los Contratos Administrativos de servicios (CAS) garantizan la estabilidad laboral en
los procesos laborales de la Corte Superior de Justicia en Lima Norte, 2017, ya que
hay limitaciones en la protección de este derecho que se encuentra reconocido por
nuestra Constitución Política, para ello hemos recurrido a la búsqueda de antecedentes
(es decir trabajos de investigación relacionados al tema de la investigación) y diversas
teorías referentes a nuestra problemática en análisis, dicha investigación sigue los
lineamientos de tipo básico, teniendo como participantes a especialistas en la materia
tales como abogados laboralistas, jueces y especialistas del Poder judicial, a través del
instrumento de recolección de datos, la entrevista, por medio del cual se fue
ampliando el conocimiento a través de la experiencia brindada por dichos expertos.
Entonces, tenemos que esta problemática se encuentra regulada en el Decreto
Legislativo N° 1057 en su artículo 5°que indica que los contratos administrativos de
servicios mantienen una duración determinada y renovable; es así entonces que queda
clara la limitación que mantiene esta norma, por cuanto no le permite a los
trabajadores del servicio público contar con los mismos beneficios que los previstos
para los regímenes laborales del Decreto Legislativo N° 728 y N° 276 afectando los
derechos y principios laborales previstos en nuestra Constitución.
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