Burnout y Engagement laboral en profesionales de la salud de un hospital de Lima Metropolitana

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el burnout y el engagement laboral en profesionales de la salud de un hospital de Lima metropolitana, con una muestra conformada por 129 participantes entre los 20 y 60 años de edad, a quienes se les administró el MBI-GS y el UWES-17. El enfoque fue cuantitativo, de diseño no experimental transversal y alcance correlacional. Se obtuvo como resultado que existe relación negativa media (rs= -,19) y estadísticamente significativa y con un tamaño del efecto pequeño, entre ambas variables. Además, se determinó que existe relación negativa media entre el engagement y la dimensión agotamiento emocional (rs= -.18), una relación positiva media con la eficacia personal (rs=,35) y no se halló relación con cinismo. Se concluye que si hay presencia de burnout en bajos niveles y que a pesar de ello los profesionales de la salud muestran un alto compromiso laboral con la institución y labor que realizan.