Gestión de capacitación y competencias laborales de los trabajadores en un gobierno regional del Perú, 2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente tesis se enmarcó en la línea de investigación reforma y modernización
del Estado. El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el nivel
de gestión de capacitación y el nivel de competencias laborales de los trabajadores
de un gobierno regional de Perú, 2022. La investigación fue de tipo básico, con
diseño no experimental, de corte transversal, correlacional. La población estuvo
conformada por los trabajadores. La muestra estuvo conformada por los 109
trabajadores. La técnica utilizada para la recolección de información fue la encuesta
y el instrumento fue el cuestionario. El cuestionario para medir la variable gestión
de capacitación compuesta por 20 ítems y el cuestionario para medir la variable
competencias laborales se utilizó un cuestionario con 22 ítems. Se utilizó el
software estadístico SPSS versión 25 para procesar los datos. Los resultados de la
investigación determinaron que la relación existente entre las variables gestión de
capacitación y las competencias laborales es alta determinada por rho de
Spearman = 0,798 y es significativa dado que el valor p calculado es 0.000.
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