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Niveles de rendimiento laboral en personal con secuelas de COVID-19 en una institución criminalística del Perú, 2022
dc.contributor.advisor | Torres Cáceres, Fatima del Socorro | |
dc.contributor.author | Fuentes Coronel, Elvira Elizabeth | |
dc.date.accessioned | 2022-12-06T05:31:49Z | |
dc.date.available | 2022-12-06T05:31:49Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/103308 | |
dc.description.abstract | El objetivo de la presente investigación fue determinar los niveles de rendimiento laboral en el personal con secuelas del COVID -19 en una institución criminalística del Perú – 2022, en este estudio se desarrolló un diseño descriptivo comparativo, debido que los resultados fueron comparados por la función que desempeñan el personal de la institución (administrativo y peritos), se aplicó un cuestionario en el que se evaluó la escala de rendimiento laboral individual de Koopman el cual está conformado por tres dimensiones: rendimiento en la tarea, comportamientos contraproducentes y rendimiento en el contexto. Esta escala se conformó por 16 ítems con formato de respuesta tipo Likert, variando entre 0 = nunca, 1 = a veces y 2 = siempre (Gabini & Calzada, 2015). Participaron del estudio 110 trabajadores entre peritos y administrativos de ambos sexos y de diferentes edades. Se obtuvieron como resultados que el personal administrativo su nivel de rendimiento laboral fue regular con (57,6%), además el nivel alto estaba representado con (42,4%), mientras que en los Peritos el nivel de rendimiento laboral fue alto con (51%), y niveles regulares de (49%) y en ambos no tienen niveles bajos; con respecto a las dimensiones del rendimiento laboral: rendimiento en la tarea, comportamientos contraproducentes y rendimiento en el contexto presentaron un nivel alto que va entre los (84,3% - 67,8%). Se concluyó que no existe diferencia en los niveles de rendimiento laboral en el personal con secuelas del COVID-19 en una institución Criminalística del Perú 2022. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Rendimiento académico | es_PE |
dc.subject | Promoción de la salud | es_PE |
dc.subject | Gestión de riesgos en salud | es_PE |
dc.title | Niveles de rendimiento laboral en personal con secuelas de COVID-19 en una institución criminalística del Perú, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 10670820 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-5505-7715 | es_PE |
renati.author.dni | 43244688 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Farfan Pimentel, Johnny Felix | |
renati.juror | Rodriguez Galan, Darien Barramedo | |
renati.juror | Torres Caceres, Fatima del Socorro | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
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