Bienestar psicológico y compromiso organizacional en los colaboradores del área administrativa de una empresa de energía eléctrica en Lima, 2022

Abstract

El objetivo de este estudio fue determinar la relación entre el bienestar psicológico y el compromiso organizacional en los colaboradores del área administrativa de una empresa de energía eléctrica en Lima, 2022. La metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental a nivel correlacional y de corte transversal. La población estuvo compuesta por 80 colaboradores del área administrativa de una empresa de energía eléctrica. Los instrumentos para la recopilación de datos fueron 2 cuestionarios, el cuestionario de bienestar psicológico de Ryff (1995) y el cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen, adaptada y validada en versión en español por Arciniega y Gonzáles (2006). En cuanto a los resultados, se evidenció que, no existe relación significativa entre el bienestar psicológico y el compromiso organizacional; así como las dimensiones: compromiso afectivo, continuo y normativo no guardan relación con el bienestar psicológico, siendo el índice de significancia p-valor mayor a 0.05.