Control interno y desempeño laboral en el área de recursos humanos de la Dirección de Salud Apurímac II – Andahuaylas- 2022

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo general el determinar la incidencia del control interno en el desempeño laboral en el área de Recursos Humanos de la Dirección de Salud Apurímac II – Andahuaylas, 2022; para alcanzar el objetivo propuesto se empleó el tipo básico de investigación, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y nivel correlacional; se utilizó como instrumento el cuestionario que fue previamente validado por el juicio de expertos, con una confiabilidad determinada a través del Alfa de Cronbach cuyo valor para el instrumento que mide el control interno fue de 0.919 y para desempeño el valor fue 0.844, determinando una alta confiabilidad, siendo administrado en los trabajadores de la unidad de estudio, los resultados encontrados mostraron ante el objetivo general que el control interno incide en el desempeño laboral de manera significativa, ello avalado a través del X2 = 12,037 y nivel de significancia 0.017<0.05; respecto a los objetivos específicos, el primero mostró que el control interno incide de manera significativa en el tiempo de trabajo, ante el segundo objetivo específico mostró que, el control interno incide en la calidad de trabajo, finalmente respecto al tercer objetivo específico, mostró que el control interno no incide en la cantidad de trabajo.