Clima organizacional y motivación laboral en el Ministerio de Economía y Finanzas año 2014

Abstract

La investigación realizada tiene como problema general ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y la motivación laboral en la Dirección General de Endeudamiento y Tesoro Público del Ministerio de Economía y Finanzas en el año 2014? El objetivo general es determinar la relación entre clima organizacional y motivación laboral en la Dirección General de Endeudamiento y Tesoro Público del Ministerio de Economía y Finanzas en el año 2014. El estudio fue de enfoque cuantitativo, por su diseño de investigación fue no experimental-transversal de tipo correlacional, la población del Ministerio de Economía es de 1436 trabajadores y la población objetivo es de 115 trabajadores pertenecientes a la Dirección General de Endeudamiento y Tesoro Público, de los cuales se extrajo una muestra de 58 trabajadores una vez aplicados los criterios de selección correspondientes. Los datos se obtuvieron a través de dos instrumentos, clima organizacional y motivación laboral, ambos elaborados por el autor; usándose la escala de respuesta de acuerdo a la escala deapreciación tipo Likert. Se ingresó la base de datos y se procesaron en el paquete estadístico SPSS Versión 21. Los resultados evidencian que existe relación entre el clima organizacional y la motivación laboral de acuerdo a lo expresado por los trabajadores de la Dirección General de Endeudamiento y Tesoro Público del Ministerio de Economía y Finanzas con un rho de Spearman de 0,401 y con una significancia de p=,002.