Regímenes laborales y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huamanga, 2022

Abstract

La presente investigación toma como objetivo el determinar la existencia de una relación positiva entre los regímenes laborales y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huamanga, 2022. El tipo de investigación empleado en el presente fue aplicado, nivel explicativo, el diseño fue no experimental, de alcance correlacional y corte transversal. La población materia de estudio estuvo conformado por 60 trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Huamanga con una muestra de 52 participantes, mediante el muestreo probabilístico, con criterios de inclusión y exclusión, a quienes se aplicó la técnica encuesta e instrumentos de dos cuestionarios conformados por nueve ítems para cada variable, debidamente validados por tres profesionales expertos, así mismo, confiables con el Alfa de Cronbach de 0.804 y 0.895. Los resultados obtenidos en la investigación expresan en régimen laboral de 46.2% nivel bueno y desempeño laboral 57.7%. Para la prueba de hipótesis mediante Rho de Spearman se obtuvo el 0.000 <0.050 y coeficiente de correlación 0.525, llegando a concluir que existe relación positiva moderada entre régimen laboral y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huamanga, 2022.