Empoderamiento organizacional y engagement desde la perspectiva del personal de una clínica odontológica de San Borja, 2020
Fecha
2020Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe
entre el empoderamiento organizacional y el engagement desde la
perspectiva del personal de una clínica odontológica de San Borja, 2020.
Para este estudio se usó el enfoque cuantitativo con un diseño no
experimental de corte transversal, y de nivel correlacional. La población
estuvo conformada por 34 empleados pertenecientes al personal de la clínica
de especialidades odontológicas San Borja. La técnica implementada para la
realización de esta investigación fue la encuesta y los instrumentos utilizados
para la recolección de datos fueron el “Cuestionario de empoderamiento
organizacional” de Spreitzer G.M y el “Cuestionario UWES Engagement” de
Schaufeli y Bakker.
Para la determinación de la validez de los instrumentos se usó el juicio de
expertos y la confiabilidad fue calculada utilizando el Coeficiente Alfa de
Cronbach en ambos siendo el resultado 0.958, para el primer cuestionario y
un 0.943, en el segundo.
Los resultados evidenciaron que existe una relación positiva moderada
(r=0.555; p=0.001), entre el empoderamiento organizacional y el engagement
en el personal de la clínica de especialidades odontológicas San Borja. De
acuerdo con estos resultados, se puede señalar que, a mayor
empoderamiento organizacional, mayor será el engagement en los
empleados.
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- Lima Este [712]