Gestión del talento humano en la motivación laboral de los profesionales de la salud de un hospital militar de Lima, 2022
Fecha
2023Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La investigación se inició con el objetivo general de determinar la influencia de la
gestión del talento humano en la motivación laboral de los profesionales de la salud
de un hospital militar de Lima. La investigación fue básica con un enfoque
cuantitativo, el diseño fue no experimental, transversal y de nivel causalcorrelacional.
La población fue de 135 profesionales de la salud de un hospital
militar de Lima, la muestra fue no probabilística, aplicándose como instrumento para
evaluar la gestión del talento humano y el cuestionario para evaluar la motivación
a través de la técnica de la encuesta. El resultado fue que la gestión del talento
humano es baja con un 43,7%; Cabe destacar que la dimensión con mayor índice
de problemas es el talento supervisor con un bajo nivel de 58.5%; hubo, se encontró
que la motivación es baja con un 40.7%, asimismo, la dimensión con mayor índice
de problemas es la intensidad con un nivel bajo de 40.7%. Concluyendo que existe
influencia de la gestión del talento humano en un 49.9%. en la motivación laboral
de los profesionales de la salud de un hospital militar de Lima, 2022.
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- Lima Norte [2673]