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dc.contributor.advisorLeon Reinaltt, Luis Alberto
dc.contributor.authorOshiro Kina, Santos Miguel
dc.date.accessioned2023-02-14T19:27:00Z
dc.date.available2023-02-14T19:27:00Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/106658
dc.description.abstractEn el presente trabajo de investigación, como objetivo general, se planteó determinar la necesidad de fijar las remuneraciones devengadas en los despidos fraudulentos. Para alcanzarlo, se utilizó uno de los diseños del enfoque cualitativo: el diseño fenomenológico. Así, mediante la técnica de la entrevista y la utilización —como instrumento de recolección de datos— de la guía de entrevista, se logró determinar que existe la necesidad de fijar las remuneraciones devengadas en los despidos fraudulentos. Con respecto a las conclusiones —gracias a los resultados y su discusión—, se obtuvieron tres conclusiones. Primero, las remuneraciones devengadas tienen una naturaleza remunerativa. Esto conlleva a que, una vez, admitida la reposición del trabajador y, por ende, la existencia de continuidad laboral, el empleador se encuentre obligado a realizar el pago de las remuneraciones que el trabajador dejó de percibir durante el tiempo que no mantuvo un vínculo laboral por una decisión arbitraria e ilegal del empleador. Segundo, la tutela restitutoria debe reparar los efectos negativos producidos por el despido fraudulento. Es decir, debe considerar el pago de las remuneraciones devengadas. Tercero, se debe incorporar una norma legal para regular el pago de las remuneraciones devengadas en los despidos fraudulentos.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectReforma laborales_PE
dc.subjectFlexibilidad laborales_PE
dc.subjectDespidoes_PE
dc.titleLa necesidad de fijar las remuneraciones devengadas en los despidos fraudulentoses_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidadeses_PE
thesis.degree.nameAbogadoes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Derechoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionReforma laboral, flexibilidad laboral y reforma procesal laboral, negociación colectiva e inspección de trabajo y sistema previsionaleses_PE
renati.advisor.dni18138359
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4814-9512es_PE
renati.author.dni41446900
renati.discipline421016es_PE
renati.jurorRodriguez Garcia, Alexander Maximo
renati.jurorSaldaña Taboada, Humberto Jose
renati.jurorLeon Reinaltt, Luis Alberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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