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dc.contributor.advisorBarbarán Mozo, Hipólito Percy
dc.contributor.authorDel Águila Paredes, Rubén
dc.date.accessioned2023-02-14T20:53:43Z
dc.date.available2023-02-14T20:53:43Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/106686
dc.description.abstractLa presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre clima laboral y desempeño de los servidores públicos de la Micro Red Cuñumbuque, Lamas 2022. Para este propósito se elaboró una investigación de tipo básica con un diseño no experimental, descriptivo y correlacional, donde se analizó las relaciones entre variables. El muestreo fue probabilístico, siendo el tamaño de muestra 55 servidores públicos. Para observar las variables se empleó dos encuestas: encuesta de clima laboral y encuesta de desempeño, los cuales fueron validados en su contenido. La confiabilidad fue calculada mediante el coeficiente alfa de Cronbach obteniéndose un 0,75 y 0,63 respectivamente. Obteniéndose como resultado una correlación de Pearson r=0,592** con un nivel de error sig. =0,000 con prueba bilateral menor que el valor requerido (p<0,01) y según el R²= 0,3504, solamente el 35% del desempeño depende o es influenciada por el clima laboral y la diferencia 65% se deben a otras razones ajenas a dicho clima. Llegando de ese modo a la conclusión de que existe relación directa y significativamente entre clima laboral y desempeño de los servidores públicos de la Micro Red Cuñumbuque; es decir, cuanto mejor sea el clima laboral también se mejora el desempeño.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectGestión públicaes_PE
dc.titleClima laboral y el desempeño de los servidores públicos de la Micro Red Cuñumbuque, Lamas 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeTarapotoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionReforma y modernización del estadoes_PE
renati.advisor.dni01100672
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9316-202Xes_PE
renati.author.dni70170463
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorSanchez Davila, Keller
renati.jurorHeredia Baca, Gladis Maribel
renati.jurorBarbaran Mozo, Hipolito Percy
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazes_PE
dc.description.odsAlianza para lograr los objetivoses_PE


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