dc.contributor.advisor | Barbarán Mozo, Hipólito Percy | |
dc.contributor.author | Del Águila Paredes, Rubén | |
dc.date.accessioned | 2023-02-14T20:53:43Z | |
dc.date.available | 2023-02-14T20:53:43Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/106686 | |
dc.description.abstract | La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre
clima laboral y desempeño de los servidores públicos de la Micro Red
Cuñumbuque, Lamas 2022. Para este propósito se elaboró una investigación de
tipo básica con un diseño no experimental, descriptivo y correlacional, donde se
analizó las relaciones entre variables. El muestreo fue probabilístico, siendo el
tamaño de muestra 55 servidores públicos. Para observar las variables se empleó
dos encuestas: encuesta de clima laboral y encuesta de desempeño, los cuales
fueron validados en su contenido. La confiabilidad fue calculada mediante el
coeficiente alfa de Cronbach obteniéndose un 0,75 y 0,63 respectivamente.
Obteniéndose como resultado una correlación de Pearson r=0,592** con un nivel
de error sig. =0,000 con prueba bilateral menor que el valor requerido (p<0,01) y
según el R²= 0,3504, solamente el 35% del desempeño depende o es influenciada
por el clima laboral y la diferencia 65% se deben a otras razones ajenas a dicho
clima. Llegando de ese modo a la conclusión de que existe relación directa y
significativamente entre clima laboral y desempeño de los servidores públicos de la
Micro Red Cuñumbuque; es decir, cuanto mejor sea el clima laboral también se
mejora el desempeño. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Gestión pública | es_PE |
dc.title | Clima laboral y el desempeño de los servidores públicos de la Micro Red Cuñumbuque, Lamas 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y modernización del estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 01100672 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-9316-202X | es_PE |
renati.author.dni | 70170463 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Sanchez Davila, Keller | |
renati.juror | Heredia Baca, Gladis Maribel | |
renati.juror | Barbaran Mozo, Hipolito Percy | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Alianza para lograr los objetivos | es_PE |