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Personalidad con tendencia a la rotación voluntaria y fatiga laboral en colaboradores de una clínica, Lima 2022
dc.contributor.advisor | Velarde Camaqui, Davis | |
dc.contributor.author | Cano Díaz, Stephanie Solange | |
dc.contributor.author | Nuñez Vegas, Lizeth Delicia | |
dc.date.accessioned | 2023-02-21T17:31:56Z | |
dc.date.available | 2023-02-21T17:31:56Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/107028 | |
dc.description.abstract | La investigación busca determinar la relación entre personalidad con tendencia a la rotación voluntaria y fatiga laboral en colaboradores de una clínica de Lima, conformada por 100 colaboradores. El tipo de investigación fue básico, diseño no experimental, nivel correlacional y corte transversal. Los instrumentos fueron El inventario de personalidad con tendencia la rotación de Juan José Kaneko y El cuestionario de fatiga laboral de H. Yoshitake adaptada por Pamela Zavaleta Loro. Los resultados arrojaron una correlación directa entre rotación laboral y fatiga laboral (p< .050), de intensidad moderada (r = .519), es decir cualquier colaborador que presente niveles bajos de fatiga laboral, la rotación se manifiesta de manera reducida. Basándose a las correlaciones de rotación voluntaria y el agotamiento físico arrojo una correlación directa (p< .050), de intensidad baja (r = .332), la rotación voluntaria y el agotamiento psicológico percibió una correlación directa (p< .050), de intensidad moderada (r = .523), la rotación laboral y el agotamiento de las capacidades indica una correlación directa (p< .050), de intensidad moderada (Rho = .506). Los niveles de fatiga laboral reportaron que el 51% experimenta fatiga a nivel medio y rotación voluntaria el 57% tiene tendencia a la rotación laboral en nivel promedio. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Rotación personal | es_PE |
dc.title | Personalidad con tendencia a la rotación voluntaria y fatiga laboral en colaboradores de una clínica, Lima 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 70030097 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-9064-7104 | es_PE |
renati.author.dni | 73972040 | |
renati.author.dni | 73441159 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Piscoya Salinas, Gustavo Adolfo | |
renati.juror | Quin Ugarte, Noemí Luisa | |
renati.juror | Velarde Camaqui, Davis | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
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