Liderazgo transformacional y engagement laboral en los colaboradores de un centro de salud en Lambayeque
Date
2023Metadata
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El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo
transformacional y engagement laboral en los colaboradores de un Centro de Salud
en Lambayeque; fue una investigación básica, no experimental, descriptiva,
transversal correlacional, su muestra estuvo compuesta por cincuenta y dos
colaboradores de un centro de salud en Chiclayo a quienes se les aplicaron dos
cuestionarios, para medir la variable liderazgo transformacional se aplicó el
cuestionario Multifactor Leadership Questionnaire MLQ – 5X y para medir el
engagement laboral se ejecutó el cuestionario Utrecht Work Engagement Scale –
UWES, obteniendo como resultados que el 67% de los colaboradores calificaron
en un nivel regular al liderazgo transformacional y el 92% de los colaboradores
indicaron un nivel adecuado del engagement laboral; llegando a concluir que existe
una relación positiva muy baja entre el liderazgo transformacional y el engagement
laboral de los colaboradores dentro del centro de salud en Lambayeque, cuyo
coeficiente identificado fue igual a 0,101
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- Chiclayo [715]