Satisfacción laboral y compromiso organizacional del personal de un establecimiento de salud del primer nivel de atención, Nuevo Chimbote, 2022

Abstract

La investigación ha presentado por objetivo determinar la relación de la satisfacción laboral y compromiso organizacional del personal de un establecimiento de salud del primer nivel de atención, Nuevo Chimbote, 2022, para ello dentro de la metodología se ha considerado como tipo básica, con diseño no experimental – correlacional, el alcance fue transversal, la población se conformó por 35 profesionales de salud, la técnica aplicada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, obteniendo un valor de confiabilidad de 0.946 para la variable satisfacción laboral y de 0.895 para la variable compromiso organizacional, dentro de los resultados obtenidos se registró que la satisfacción laboral se presentó como regular con 77.1% y el compromiso organizacional como regular con 57.1%, llegando a concluir: Se ha logrado determinar relación significativa (Rho= 659; sig. = 0.000<0.05) entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional del personal de un establecimiento de salud del primer nivel de atención, Nuevo Chimbote, 2022, mencionando que a una mayor satisfacción del personal se lograra comprometerlos con los lineamientos del establecimiento de salud. Así también se logró rechazar a la hipótesis nula