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dc.contributor.advisorMendez Parodi, Raul Alfredo
dc.contributor.advisorVera La Torre, Jose Luis
dc.contributor.authorBaluarte Monge, Angela Silvana
dc.date.accessioned2023-03-09T14:26:39Z
dc.date.available2023-03-09T14:26:39Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/108490
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de relación entre comunicación organizacional y el compromiso laboral en colaboradores de una entidad financiera de la ciudad de Lima, 2022. Se empleo un enfoque cuantitativo, de tipo básica, diseño no experimental de corte transversal con alcance correlacional. La población censal fue de 95 colaboradores de una entidad financiera de la ciudad de Lima, conformada por gerentes, analistas de crédito y asesores de servicios. La técnica de recolección de datos fue la encuesta a través del cuestionario. Se aplicó la encuesta como técnica de recolección de datos, el instrumento fue el cuestionario comunicación organizacional y compromiso laboral. Los resultados estadísticos que se obtuvo fue un coeficiente de correlación de 0,284**, lo que significa una correlación positiva débil en la escala de Spearman lo que determina que existe una correlación entre la variable comunicación organizacional y compromiso laboral.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectEntidad financieraes_PE
dc.subjectComunicación organizacionales_PE
dc.subjectCompromiso laborales_PE
dc.titleComunicación organizacional y compromiso laboral en colaboradores de una entidad financiera de la ciudad de Lima, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCultura y comportamiento organizacionales_PE
renati.advisor.dni18111923
renati.advisor.dni07502682
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1667-9594es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2864-0926es_PE
renati.author.dni44852928
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorMedina Orosco, Maria Elena
renati.jurorVera La Torre, Jose Luis
renati.jurorMendez Parodi, Raul Alfredo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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