dc.contributor.advisor | Quispilay Joyos, Gloria Elvira | |
dc.contributor.advisor | Mendez Parodi, Raul Alfredo | |
dc.contributor.author | Chavez Jauregui, Mery Luz | |
dc.date.accessioned | 2023-03-09T19:55:03Z | |
dc.date.available | 2023-03-09T19:55:03Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/108534 | |
dc.description.abstract | El estudio que se llevó a cabo tuvo como objetivo principal, determinar la relación entre
el engagement y la satisfacción laboral en trabajadores administrativos de una entidad
financiera – Cusco. Es por ello que el enfoque elegido fue el cuantitativo, optando por
un nivel de investigación correlacional y un diseño no experimental de tipo transversal.
La población de estudio estuvo conformada por 330 trabajadores administrativos,
mientras que la muestra escogida de forma probabilística estuvo compuesta por 178
sujetos de estudio. A través de la aplicación de la escala de satisfacción laboral de
Palma y la escala de engagement de Meyer, Allen y Smith, el resultado del estudio fue
que las variables manifiestan una correlación de 0.438. Es así que, el estudio llegó a
la conclusión de que el engagement y la satisfacción laboral manifiestan una
correlación directa y moderada. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Comportamiento organizacional | es_PE |
dc.title | Engagement y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de una entidad financiera - Cusco, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Cultura y Comportamiento Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 09634909 | |
renati.advisor.dni | 18111923 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-6453-893X | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1667-9594 | es_PE |
renati.author.dni | 23880426 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Ura Coyla, Miguel Uberto | |
renati.juror | Mendez Parodi, Raul Alfredo | |
renati.juror | Quispilay Joyos, Gloria Elvira | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Fin de la pobreza | es_PE |